Sparringspartner,
Ideengeber, Mentoren
Und Zuhörer
#smallteambigimpact
So erkennen Sie
einen seriösen
Headhunter
Kompetenz, Erfahrung und Vertrauen:
Das macht den Unterschied
Der Markt für Headhunter wächst stetig – mit gutem Grund: Immer mehr Unternehmen setzen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf erfahrene Berater. Doch wie erkennt man einen Headhunter, der nicht nur Lebensläufe liefert, sondern ein echter Partner auf Augenhöhe ist? Unsere Arbeit basiert auf klaren Prinzipien, die für Seriosität, Effizienz und Qualität stehen. Lernen Sie unsere Arbeitsweise kennen – transparent, strukturiert und immer mit dem Ziel, den perfekten Fit zwischen Mensch und Unternehmen zu schaffen.
Fachliche Tiefe & Branchenwissen
Wir arbeiten spezialisiert, nicht beliebig. Unsere fundierte Fach- und Branchenexpertise sowie Methodenkompetenz sorgen für treffsichere Entscheidungen. Durch aktives Zuhören und Erfahrung aus Referenzprojekten können wir passgenaue Lösungen entwickeln – stets auf Augenhöhe mit unseren Kunden.
Beratung statt Vermittlung
Anders als klassische Vermittler begleiten wir Sie ganzheitlich im gesamten Such- und Auswahlprozess – inklusive fundierter Eignungsanalyse und kulturellem Fit. Dabei verstehen wir uns als Sparringspartner, nicht als Lebenslauflieferant. Unser Anspruch ist Qualität vor Geschwindigkeit.
Strukturierter Prozess & klare Kommunikation
Von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterschrift arbeiten wir entlang eines klar definierten, reproduzierbaren Prozesses. Sie erhalten regelmäßige Updates, klare Entscheidungsgrundlagen und transparente Kommunikation – auch wenn es mal schwierig wird.
Vertrauen, Diskretion & persönlicher Fit
Eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für den Projekterfolg entscheidend. Darum legen wir Wert auf gegenseitige Offenheit, Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und eine persönliche Beziehung zum Kunden. Ein gutes Bauchgefühl gehört für uns genauso dazu wie harte Fakten.
Instrumente, Research & Qualitätssicherung
Unsere internen Research-Teams arbeiten effizient, vertraulich und mit einem hohen methodischen Anspruch. Wir nutzen moderne Tools, strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Verfahren, um nachhaltige Entscheidungen zu ermöglichen – alles nachvollziehbar und professionell dokumentiert.
Konditionen, Verlässlichkeit & Transparenz
Wir stehen für faire, transparente Honorarmodelle – inklusive Garantieleistungen im Falle eines frühzeitigen Ausscheidens. Unsere Verträge sind klar, unsere Angebote verbindlich, und wir tragen unternehmerische Verantwortung mit – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Besetzung.