Unser
Service für Unternehmen
Als Partner für das Gesundheitswesen und angrenzende Branchen verstehen wir Ihre Ziele und Ihre Mission. Unser Fokus liegt auf der Gewinnung von Talenten – ergänzt durch Lösungen in den Bereichen Leadership- und Organisationsentwicklung. Durch tiefgehende Gespräche mit Kandidaten erkennen wir relevante Einflussfaktoren, die oft unbeachtet bleiben. Diese Erkenntnisse nutzen wir, um nicht nur Talente zu finden, sondern sie auch gezielt zu qualifizieren und langfristig im Unternehmen zu halten.
Werteschaffender
Lösungsanbieter
Wir sind erst zufrieden,
wenn Sie es sind.
Ausgezeichnet durch unsere Kunden zählen wir zu den Top-Personalberatungen im Gesundheitswesen und angrenzenden Branchen in der DACH-Region. Smarte Prozesse, digitales Mindset und starke Köpfe sorgen für messbare Ergebnisse.
Und trotzdem keineswegs auf einem anderen Stern unterwegs: Menschlichkeit bleibt unser Antrieb. Wir packen mit an – auf Augenhöhe, mit Haltung und Herz.
Headhunting
Mit über 1.500 erfolgreichen Besetzungen im HealthCare-Sektor finden wir Führungskräfte, die fachlich und kulturell wirklich passen.
Netzwerk
mit Weitblick
Mit einem über Jahre gewachsenen Netzwerk im privaten und öffentlichen HealthCare-Sektor sowie angrenzenden Branchen kennen wir Markt, Strukturen und Entscheider.
Executive
Profiling
Mit Erfahrung aus über 3.000 Beratungen schärfen wir Ihr Führungsprofil und begleiten Sie diskret beim nächsten Karriereschritt.
Ihr Unternehmen
Unser Engagement
Ihre Karriere
Unser Engagement
Die richtigen Menschen an der richtigen Stelle entscheiden über Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit. imoxo unterstützt Sie als strategischer Partner dabei, genau diese Schlüsselpersonen zu finden – passgenau, diskret und mit Weitblick. Seit über zwei Jahrzehnten beraten wir mittelständische Unternehmen und Wachstumsbetriebe im Executive Search, Leadership Assessment und Employer Branding.
Unser Prozess ist klar strukturiert, digital unterstützt und auf nachhaltige Besetzung ausgelegt. Mit psychologischer Expertise, einem belastbaren Netzwerk und Tools wie NewV Technology identifizieren wir passende Kandidat:innen auch jenseits klassischer Wege – bevor sie sich
aktiv bewerben.
Team kennenlernen
Team kennenlernen
Was uns wichtig ist? Verbindlichkeit, Transparenz und Mitdenken. Wir begleiten Sie von der Stellenanalyse bis zur erfolgreichen Integration – professionell und auf Augenhöhe. imoxo ist mehrfach ausgezeichnet – unter anderem als TOP CONSULTANT – und steht für Beratung mit Haltung. Wenn Sie nicht nur besetzen, sondern wirklich stärken wollen, sind wir Ihr Partner.
Unverbindliches Erstgespräch
Unverbindliches Erstgespräch
Unser Imoxo
Headhunting-Prozess
Branchen
Experten
Wir kombinieren agile Methoden, verbunden mit einem tiefen Branchen-Know-how, um unsere Kunden nachhaltig und mit individuellen Lösungen zu unterstützen. Dank eines tiefgreifenden Netzwerks verstehen wir die Besonderheiten des Gesundheitswesens und daran angrenzender Branchen.
Unser Ansatz: Wir tauchen tief ein in Unternehmenskultur, Werte und Marktumfeld, um nicht nur die passende Position für Sie zu finden, sondern eine Rolle mit Entwicklungspotenzial. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt so, dass er zu Ihrer Persönlichkeit passt – und langfristigen Erfolg möglich macht.
Kostenloses Erstgespräch
Kostenloses Erstgespräch
Medical &
Healthcare
Mit Fokus auf Krankenhäuser und Kliniken (Level 2–3) sowie auf ambulante Organisationen und Reha-Einrichtungen.
Healthcare
related Industries
Beratung von internationalen Medizintechnikherstellern, Pharma- und Biotechnologieunternehmen.
Government &
Public Sector
Beratung von Großstädten und deren angegliederten Eigenbetrieben sowie von Ministerien und Behörden.
Seit über 20 Jahren: maßgeschneiderte Lösungen in der Personalberatung – schnell, transparent und bedarfsorientiert. Echte Partnerschaft in allen Fragen rund um Talentgewinnung, Auswahlprozesse und nachhaltiges HR-Management.
Portfolio
Healthcare Executive Search
Der zentrale Bestandteil unseres Portfolios ist und bleibt die Besetzung von Talenten für das Gesundheitswesen und daran angrenzende Branchen. Diese Disziplin ist und bleibt der Kern unseres Seins und bildet nach wie vor das zentrale Element unseres Selbstverständnisses und des imoxo Logos - der Mensch, seine Mission und die Begegnung mit uns und unseren Kunden. Gestartet auf dem deutschen Gesundheitsmarkt ist es uns gelungen ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen und auch in den Ländermärkten Österreich und Schweiz mit unseren Kunden gemeinsame Erfolge in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften herbeizuführen.
Executive Profiling
Wir begleiten Kandidaten als Fach- oder Führungskraft auf ihrem nächsten Karriereschritt – individuell, vertraulich und mit echter Marktkenntnis. Ob Karriereberatung, Zugang zu verdeckten Vakanzen oder Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Einstieg. Unsere Leistungen erfolgen kostenfrei und stehen für Individualität und Nachhaltigkeit.
Leadership Development
Führung als integralen Bestandteil erfolgreicher Organisationen verstehen – und gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Programme zur Qualifizierung und Optimierung von Führungskonzepten entwickeln, implementieren und nachhaltig begleiten. Aus über 5.000 Deep-Dives mit Kandidaten wissen wir, wie häufig mangelnde Führungsleitlinien zu Abwanderungstendenzen führen. Jedes nicht verlorene Talent muss nicht an einem sich zunehmend verschärfenden Arbeitsmarkt neu gewonnen werden. imoxo ist somit nicht nur der Partner für die strategische Gewinnung von Talenten, sondern auch für das Halten und Entwickeln von Talenten innerhalb der Organisationsstrukturen unserer Kunden.
Organisational Development
Seit über 20 Jahren beschäftigen wir uns mit der Gewinnung von Talenten für Organisationen – stets mit dem Blick auf die dahinterliegenden Strukturen. Bei der Suche nach Talenten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Nachteile am Arbeitsmarkt zu vermeiden, indem wir Funktionen korrekt einordnen und an der richtigen Stelle in der Organisation verankern. Wir sind Sparringspartner bei der Frage, ob und wie Fachbereiche aus bestehenden Strukturen heraus entwickelt werden sollen – und wie beispielsweise Führungsebenen sinnvoll implementiert werden können. Dabei entwickeln und diskutieren wir organisationsbezogene Konzepte, liefern relevante Benchmarks und verfolgen konsequent unser Ziel: Mit steigender Führungsebene sollen zunehmend taktische und strategische Aufgaben in den Mittelpunkt rücken.
Foreign Medical Talents
Dynamisches Unternehmertum ist ein wesentlicher Teil unserer DNA. Unser Ziel besteht darin das, was wir können zu festigen und weiterer Themenstellungen unser Kunden zu antizipieren, zu verstehen und Lösungen zu entwickeln. Unser neuster Zugang zu unserem Leistungsportfolio befasst sich mit dem Aufbau einer internationalen Partnerstruktur und Expertenstruktur zur Integration von medizinischen Talenten in den Arbeitsmarkt der DACH-Region.
Durch den Einsatz modernster Technologien und das Know-how eines eingespielten Teams liefern wir bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit ohne Qualitätsverlust.
Bei einem Jobwechsel oder der Suche nach neuen Perspektiven tauchen verständlicherweise viele Fragen auf – vor allem, wenn es um die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung geht. In unserem FAQ-Bereich beantworten wir die häufigsten Anliegen, die Kandidaten an uns richten. Transparent, ehrlich und auf den Punkt. Und wenn Ihre Frage nicht dabei ist: Melden Sie sich gern direkt bei uns – wir sind für Sie da.
Antworten
auf Ihre Fragen
Welche Vorteile bietet uns die Zusammenarbeit mit imoxo gegenüber der eigenen Personalsuche?
Wir sind Experten im Auffinden von sichtbaren und nicht sichtbaren Talenten. Zudem verfügen wir über ein breites Netzwerk in der Region DACH. In der Zusammenarbeit liefern wir darüber hinaus nicht nur den reinen Kandidaten, sondern bieten unserem Kunden einen tiefen Einblick in den spezifischen Arbeitsmarkt und bieten weitere Mehrwerte wie Konkurrenzbenchmarks, Gehaltsstudien etc. pp.
Wie lange dauert es in der Regel, bis erste geeignete Kandidat:innen vorgestellt werden?
In der Regel sind wir innerhalb von 4-6 Wochen nach Beauftragung in der Lage erste Kandidaten vorzustellen.
Wie hoch sind die Kosten für die Zusammenarbeit – und wie ist das Vergütungsmodell gestaltet?
Wir bei imoxo sind auf Fairness und Transparenz bedacht. Wir erarbeiten in der Angebotsphase einen Festpreis. Die Vergütung unser Leistung erfolgt anhand der im Projekt erreichten Milestones.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat das Unternehmen frühzeitig wieder verlässt?
Sollte ein mit einem von uns präsentierten Kandidaten abgeschlossenes Arbeitsverhältnis innerhalb von vierundzwanzig Wochen nach Vertragsschluss ohne Verschulden des Auftraggebers wieder beendet werden, verpflichtet sich die imoxo GmbH zur einmaligen Erbringung der genannten Leistungen.
Wie geht imoxo mit sensiblen Informationen und Diskretion um?
Wir verpflichten uns zum absoluter Diskretion und gewährleisten den Umgang mit Daten gemäß der Vorgaben nach DSGVO.
Welche Unterlagen oder Informationen benötigt imoxo zu Beginn einer Zusammenarbeit?
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir ein ausführliches Briefing, am besten vor Ort. Wir müssen die Rahmenbedingungen der zu besetzenden Funktion erfahren und eine Mission für die Kandidaten entwickeln. Ein eindimensionales Stellenprofil ist nicht das Ziel dieser frühen Phase, sondern ein für Kandidaten greifbarer und mehrdimensionales Mix an wirklichen Attraktivitätsfaktoren.