Mithilfe unserer imoxo NewV-Technology schaffen wir es, bis zu 300 % mehr Kandidaten sichtbar zu machen.
Die meisten Suchprozesse beschränken sich heutzutage auf das Schalten von Stellenanzeigen oder ggf. die Ansprache über einschlägige Online-Netzwerke mit den bekannten Erfolgsaussichten. Zudem bleiben 20–70% der Kandidaten unsichtbar.
Unsere NewV-Technology geht hier den entscheidenden Schritt weiter! Durch eine einzigarte Kombination von AI und prozessualer Intelligenz bietet unsere NewV-Technology für Sie entscheidende Vorteile bei der Besetzung Ihrer Vakanzen mit den besten Kandidaten. Zudem sprechen wir diese Kandidaten persönlich an, um sie genauso für Ihr Unternehmen zu begeistern, wie Sie es selbst sind.
Durch den Einsatz unserer NewV-Technology in Kombination mit unserer dedizierten Kandidatenanalyse erhalten Sie die größtmögliche Auswahl an potenziellen Mitarbeitern. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz bekommen.
Unsere bestehenden Kunden aus Mittelstand und Großunternehmen sind bereits von den Vorteilen überzeugt. Das Ergebnis einer anonymen Befragung unserer Kunden durch die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) hat ergeben, dass unsere Kunden uns Bestwerte in den Bereichen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Offenheit und Loyalität attestieren. Besonders freut es uns, dass uns unsere Kunden zu 100% die Bestnote A+ in den Kategorien Gesamtzufriedenheit, Kommunikation, Kundenbindung und Weiterempfehlung gegeben haben.
3x wahrscheinlicher
Top Performer
2x wahrscheinlicher hervorragende Vertriebsmitarbeiter
2x wahrscheinlicher
sehr anpassungsfähig
2x wahrscheinlicher
guter Cultural fit
3x wahrscheinlicher strategischer Denker
30 % geringere Rekrutierungskosten
durch Fluktuation
2x wahrscheinlicher Potentialträger
40 % geringere Weiterbildungskosten